年間 休日 120 日 以上 嘘

年間休日120日以上が嘘の会社の見抜き方！理想の休日をゲットする転職選択肢などまとめ

例えば実際に「事故った時」「病気になった時」に「どこに相談すれば良いか分からない…。」「何をすれば安心を取り戻せるか不明…。」だと、メチャクチャ不安ですよね？ しかし「少なくとも相談先が分かっている」「実際にどんな行動を取れば良いかイメージできている」なら、その不安が実際に訪れても、スグ安心を取り戻せるわけです♪ その為「転職サイト」も同じく「過労で倒れる」「ストレスが頂点に達する」「クビになる」など「不測の事態に備える為の保険」として利用できるのです♪

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「Re就活」は20代専門転職サイトであり「フリーター/既卒/ニート」「就活失敗した若手の'第二新卒枠'就活再挑戦」「未経験職種転換」など、20代の転職をサポートしてくれるサイトです。 さらに「WEBセミナー」「累計1万社以上が参加+年間2万人が参加する転職博」「個性を明確にできる適職診断」なども利用できる為「20代なら必ず登録しておきたいサイト」と言えますよ♪

【転職方向性確認に最適】適職診断3選

「適職診断」は、性格傾向/強み/価値観などを把握でき、快適な働き方が分かるチェック方法です。 僕は様々な適職診断を利用してきましたが、その中でも「これは非常に役立った」という3つの適職診断がある為、以下のリンク先にて詳しい情報を紹介しています♪

「年間休日125日」は本当?求人票の嘘に騙されない方法!

年間休日とは、社員を募集しているその会社が定めている年間の休日日数の合計です。例えば週休2日と言われても、全体の休日を正確に表しているとは言えませんよね。 例えば土日が休みの週休2日としても、それ以外に祝日だとか或いは会社が独自に定めた夏期休暇や冬期休暇期間等もあります。会社の創立記念日を祝日と定めている会社もあります。 従って、そうした諸々の休日を1年単位で合計すれば週2日の休日以外にどのくらい休むことが出来るのかが把握出来ると言えます。

この定義から、年間休日数は会社によって異なり、夏季休暇がある場合や、創立記念日を休日にしている場合は、それも休日として換算すると分かります。

では、有給休暇は年間休日数として数えるのでしょうか。

この「年間休日」は、一般的に、有給休暇を含んでいません。 つまり、求人情報に掲載されている「年間休日」には、有給休暇を含まない日数で、従業員に一律に与えられる週休や週休以外の休日のことを指しています。 例えば、「年間休日107日」だった場合、年間107日休める他に有給が取れます。

つまり、一般的には年間休日数と有給の日数は別物なので、 労働者は年間休日数として書かれている日数よりも多く休む権利を持っている ということですね。

なので、年間休日数を確認するときは、 有給休暇が含まれているかどうかをその企業に聞いてみる のが良いですね。もし含まれているようであれば、あなたはいわゆる社蓄になってしまい、企業に使い倒される危険があります。

休日出勤で休めなくても年間休日数は嘘じゃない

いずれにせよ、休日出勤では年間休日数は減らないのです。

特に、「年間休日数125日、土日祝日出勤あり」になっていた場合は注意しましょう。土日祝日を何度も潰さないといけなくなり、休めないことになりかねません。