出向 先 から 戻り たい

出向 先 から 戻り たい

2022年2月1日よりご案内の通り、Yahoo! JAPANは欧州経済領域（EEA）およびイギリスのお客様に継続的なサービス利用環境を提供することが困難であるとの判断から、以下の「2022年4月6日 (水)以降もご利用可能なサービス」に記載のサービスを除き、2022年4月6日 (水) 以降EEAおよびイギリスからはサービスをご利用いただけなくなりました。 なお、お客様が日本国内でYahoo! JAPANサービスをご利用になる場合は、引き続き全てのサービスをご利用いただけます。 お客様にはご不便をおかけいたしますことを深くお詫びいたします。 ※欧州経済領域（EEA）加盟国についてはこちら（外部サイト）をご覧ください。 2022年4月6日 (水) 以降もお客様の地域からご利用可能なサービス

From Wednesday, April 6, 2022, Yahoo! JAPAN is no longer available in the EEA and the United Kingdom

Please be informed that from Wednesday, April 6, 2022, Yahoo! JAPAN's services are no longer available to our users in the EEA (European Economic Area) and the United Kingdom, as it has been determined by Yahoo! JAPAN that providing a continuous service environment in these regions would be difficult. Please note that services listed under 'Services available after Wednesday, April 6, 2022' below will continue to be available. Please note that all Yahoo! JAPAN services are accessible after this date if access is made from Japan. We sincerely apologize for any inconvenience this may cause and thank you for your understanding. *For more information on the member states of the EEA, please click here. Services available after Wednesday, April 6, 2022 in your region

受け入れた出向者が出向元に戻る場合

当社はある企業グループの子会社の一つです。親会社の人事異動の一環として出向者を受け入れております。 出向者が出向元に復帰する場合や、出向元に復帰せずに他の子会社へ再出向する場合に「辞職を承認する」旨の辞令を交付しております。 このようなケースにおいて、出向者に対し、他社様ではどのような手続きをとっていますでしょうか？辞令を交付する、しない。辞令文言の内容。「辞職願」を書かせているかどうかなど、参考にお聞かせねがえませんでしょうか。

投稿日：2005/08/10 17:35 ID：QA-0001584

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

受け入れた出向者が出向元に戻る場合

> 出向者に対し、他社様ではどのような手続きをとっていますでしょうか？ > 辞令を交付する、しない。辞令文言の内容。 > 「辞職願」を書かせているかどうかなど、 > 参考にお聞かせねがえませんでしょうか。

その場合は、上司から本人への事前の内示に留め、正式には掲示（ＨＰ等も含む）により通知に代えて行ないます。 掲示上の表記としては、出向先で「退職」扱いとなり、同時に出向元への「復帰」が命じられます。 辞職願いは不要です。

投稿日：2005/08/12 19:38 ID：QA-0001607

相談者より

有限会社人事・労務御中 畑中 義雄様へ 御多忙にも関わらず、ご回答いただきありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2005/08/18 11:23 ID：QA-0030632 大変参考になった

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

キャリア｜出向から戻りたい・帰りたい…出向解除(復帰)は出来る？

もちろん、出向でも期間があたかもないかのように長期間のものもあれば、転勤でも期間が設けられている転勤もあるでしょう。ただ、会社の考え方としては、出向は先方との都合もありますし、あくまで自社の社員であるため、そうそういつまでも無限に出向先に置いておくわけにはいかない。転勤であれば自社内である程度自由に、従業員を配置転換することが出来て、そこに何か特別期間の期限を設ける必要がない。ということになります。

「出向から戻りたい」場合、出向解除(復帰)は出来る？

というのが基本回答 となります。

転勤とある種一緒です。転勤はしたはいいけど、転勤先でうまくいかない…転勤元の部署に戻ることは出来ないか？そうです。感覚的に難しいだろうとみなさん感じるのではないかと思いますが、 会社の人事を 'あなた'が'そうしたいから''嫌だから''水が合わないから'等、 'あなた'の視点からのみで実現させることは非常にハードルが高い です。

止むを得ない場合は出向解除(復帰)が出来ることも

「出向から戻りたい」場合、まず出来ることは'相談'

「出向から戻りたい」帰れない場合、どうしたらよい？

自分の出向の位置付けを理解する

「出向から戻りたい」帰れない場合の対応

出向期間が満了となるまで粘り強く待つことはひとつの方法です。 上司に明確に出向の目的と期間を確認した上で、その終了日まで待つこと です。しかしながら、出向期間の上限については法的に定まったものはない(2022年2月時点)ため、出向期間の終了が近づいたなんらかのタイミングで最悪、'延長'を申し渡される可能性もあります。そうなると根気強く待っていても、１年、1年と 理由をつけては延長を言い渡され、５年、６年、と出向期間が長期化していってしまう恐れもあります 。最悪、'転籍'の打診がなされるケースもあると考えます。

残念ではありますが、 出向からどうしても戻してもらえない、帰れる目処がたたない場合は、「転職をする」という選択肢が有効になってきます。 これまで勤めてきた出向元をこのような形で退職するのも不本意かもしれませんが、戻れない場合はこの手段に頼るほかありません。

「出向から戻りたい」を強引に戻ることを実現することのデメリット

戻りたい気持ちが高まったりすると、あの手この手を使いたくもなるかもしれません。その方法の一つが、、「出向先から出向元に戻してくれないなら、退職も考えます」という交渉です。

そして、さらに言うなれば、 戻してくれたとしても、必ずしも出向前の元の職場に戻してくれるとは限らない ためです。出向解除の権限も、出向解除後にどこに異動させるかの権限も会社が握っています。

何らかの「危機」があるならなりふり構わず要望を！

「出向から戻りたい」帰れない…なら転職も選択肢

転職エージェントは様々なケースを取り扱っています。そのため、この手の相談には非常にノウハウをもっています。 かく言う私も出向中に転職をエージェントに相談しました。 エージェントによってはこの'出向'の経験を前向きに評価もしてくれます。 そしてこれまでの経歴も良いところを見つけ出し、企業に最大限にPRできるように一緒に考えてくれます。転職活動に寄り添ってもらえるのが転職エージェントです。転職をする気がなくとも、一度話してみると'新しい視点・気付き'を与えてもらえる可能性があります。

【リクルートエージェント】私も過去相談しました！ 業界最大級の求人案件数を誇っております。転職活動の際にエージェントを複数活用するのであればその１社は間違いなくリクルートエージェントにするべきです。 (私の会社でも・私自身も活用したことがあり、法人担当者・キャリアアドバイザーの方の'良さ'は十分にわかっており非常におすすめです。）

キャリアアドバイザーの親身で丁寧なサポート【パソナキャリア】私も過去相談しました！ 謳い文句の通り、非常に親身で丁寧なサポートをしてくださるエージェントです。（こちらも私の会社でも活用しております。企業担当の方も非常に丁寧です。）

20代・第二新卒・既卒の転職ならマイナビジョブ20's！！ ２０代の若手でしたらマイナビもおすすめです。私自身は中途採用では関わったことはありませんが、新卒採用でのノウハウもあり、若手向けにはおすすめ出来ると考えます。

いきなり、転職エージェントに相談は…という方はこちらの書籍を一読してみていただくことがオススメです！