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カオナビに転職したい方必見！年収や評判・難易度を徹底解説

業務効率化・生産性向上・離職防止などの企業課題を解決することを目的とした、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・運営を行う株式会社カオナビ。そんな株式会社カオナビでは、 世界のマネジメントを変えていきたい、自分の働き方や生き方も進化させていきたい といった思いを動力に社会に大きな変革をおこしていく仲間を求めています。 20以上の職種で常時中途採用の求人掲載を行っていますが、クラウドサービスの開発・提供をメインの事業としているため、エンジニアやディレクターの求人がやや多い傾向です。

カオナビの会社概要

特徴

クラウド人材管理ツール「カオナビ」の開発提供をメイン事業とする株式会社カオナビでは、「人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く」を企業ビジョンに掲げ、 マネジメントの問題を解決するプロダクト を作っています。

事業内容

①クラウド人材管理ツール「カオナビ」開発・提供

株式会社カオナビでは、あらゆる人材情報を一括で管理し、 場所や時間を選ばず人材情報の収集・共有が可能なクラウド人材管理ツール「カオナビ」の開発・提供 をメイン事業としています。カオナビの導入で実施できる戦略的人事は下記の通りです。

1. 人材情報の一元化・見える化

2. 人事業務の効率化

3. 経営意思決定支援

4. 評価運用の効率化

5. 採用のミスマッチ・ハイパフォーマー分析

6. 人材配置・要員シミュレーション

7. スキル管理・人材育成

8. モチベーション分析・離職分析

9. ES調査・エンゲージメント向上

②「カオナビNEXT FUND」

国内の労働生産性を改善するために、誰でもベストなパフォーマンスが出せる職場環境を創りだす新しいマネジメントが必要だと考える株式会社カオナビ。そんな株式会社カオナビでは、人材マネジメント事業との相乗効果が期待される、スタートアップ事業の成長を ノウハウ・資金・ネットワークを提供することで支援する「カオナビNEXT FUND」を展開 しています。

業績

株式会社カオナビが公開するIR情報によると、2021年4半期における 売上総利益・営業利益の推移は右肩上がりを続け、順調に業績を伸ばしている ようです。

将来性

2021年2月末のデータによると、 カオナビを導入する国内企業は2000社を超えている ようです。現在利用している企業の中には、みずほフィナンシャルグループやトヨタ、三菱など日本のトップ企業の名前が並んでいます。

カオナビの働きやすさ

年収

株式会社カオナビ全体の平均年収は 612万円 です。20代後半から年収500万円を狙うことも可能で、一般的な会社員より年収がかなり高い印象を受けます。これは、実力に応じて評価を得る株式会社カオナビの制度が影響しているのでしょう。40代を超えると、年収1000万円を超える社員も在籍しているようです。

福利厚生

株式会社カオナビでは、社員がライフワークバランスを保ちながら就業できる、 独自の働き方や福利厚生を提示 しています。具体的な福利厚生は下記の通りです。

1. 各種社会保険完備

2. 完全週休2日制

3. 年次有給休暇、慶弔休暇あり

4. カオナビ休暇

5. 確定拠出型年金制度

6. 産前産後・育児休暇

7. スーパーフレックスタイム制

8. スイッチワーク

ライフワークバランス

株式会社カオナビはフレックスタイム制を導入しているだけでなく、リモートワークや時短勤務も可能で、働きやすい職場といえます。さらに、平均残業時間が約10分なので、 プライベートの時間も確保できる でしょう。

従業員の平均勤続年数

株式会社カオナビで働く社員の平均年齢は33.1歳、 平均勤続年数は1.5年 です。若いビジネスパーソンが多く働いている傾向にあります。

カオナビのやりがい・社風

やりがい

そういった環境だからこそ、 積極的に行動しようとする意欲的な社員が多く、チーム全体で協力しながら成果を出す ことにつながっています。そういった点にやりがいを感じている社員は多いようです。

社風

どんな社員も働きやすい職場環境の整備を目指しており、多様性がある働き方・福利厚生を提案しているので、ライフワークバランスを保ちやすい会社です。社員同士のコミュニケーションも密にとることができるので、 和気あいあいとした雰囲気 の中で業務を進められます。

カオナビ評判・口コミ

ここでは、実際に 株式会社 カオナビに在籍していた人の口コミを3つご紹介します。

評判や口コミは、全体を通して 福利厚生の充実、働きやすさ についての声が多く挙げられました。特に、ライフワークバランスを重視したい人や家庭を持つ社員は、柔軟な働き方ができる体制を評価しているようです。

カオナビの募集職種

プロダクトマネージャー

プロダクトの成長に貢献することがメインの役割です。具体的には、 「カオナビ」の新機能や機能改善に関する企画立案・意思決定 、マーケットや競合の各種定性・定量サーチ、マーケティング・販促戦略の検討、開発におけるプロダクトマネジメントなどを行います。求める人材の必須条件は以下の通りです。

1. SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロジェクトマネージャー経験を3年以上有する者

2. WEBサービスに関する幅広い知識を有する者

3. 予実管理経験を有する者

エンタープライズセールス

5,000名以上の企業を担当する、エンタープライズセールス部門 のメンバーです。主な業務は、PFPに対する提案書作成・コンペでのプレゼン、顧客先での商談、顧客先の人事担当・情報システム担当・経営者との折衝業務、LTVの向上を目標とした中長期的なリレーションの構築などがあります。求める人材の必須条件は下記の通りです。

1. IT業界での提案型営業経験を3年以上有する者

2. エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的リレーション構築経験を有する者

3. 経営層や部門責任者に対するコンペディション、プレゼンテーション経験を有する者

カスタマーサクセス

カオナビ導入済みの企業に、 中長期的にカオナビを活用してもらえるように技術的なサポートを中心とした業務を行う のが主な役割です。

カオナビの転職難易度

株式会社カオナビの転職難易度は、中程度でしょう。株式会社カオナビでは、事業拡大にともなって常に20以上の職種で中途採用の求人掲載を行っているので、 1つの求人に対して応募者が集中することは少ない と考えられます。

じゃらんに転職するには？年収や転職するポイントを詳しく解説

テレビCMや書店で目にする機会も多い「じゃらん」。そんなじゃらんを運営するリクルートは転職難易度が高く、書類や面接の対策が難しいとされています。この記事では、じゃらん（リクルート旅行領域）への転職を希望する方に向けて、 転職するポイントや年収 について詳しく解説していきます。 じゃらんに転職するポイント じゃらんはリクルートが運営する旅行領域事業の一環です。そのため、 リクルートの中途採用から関連領域へ応募する 必要があります。リクルートでは、成長意欲や向上心に投資を惜しまないと思えるような人材を求めています。価値観とスタンスにマッチしていれば歓迎されるでしょう。 しかし、リクルートは転職難易度が非常に高いことで有名なので、適切な転職対策とノウハウが採用を左右します。 じゃらんの会社概要 特徴 じゃらんはテレビCMや書店に並ぶ情報誌としても有名で、旅行先で宿泊施設やレジャー施設を予約する際に利用したことがある人も少なくないでしょう。 複合消費であり、競合が乱立する旅行・観光産業の中でもじゃらんは利用者を獲得 し、シェアを伸ばしています。 事業内容 国内最大級の旅行予約サイト「じゃらんnet」を運営 しています。全国の宿・ホテルの中から好みの場所を選択し、オリジナルプランを予約することが可能です。 また、旬のイチオシ特集を始め、旅行者の口コミ情報を元にした「宿ランキング」、レジャー体験を予約できる「遊び・体験予約」、観光スポットのコメントを投稿・閲覧できる「観光ガイド」、宿泊先と公共交通機関を併せてお得に予約できる「じゃらんパック」など、コンテンツが充実しています。会員登録でポイント還元や通常価格より割引を受けられることも大きな特徴です。 日本最大級の旅行情報誌「じゃらん」では、じゃらんnetに掲載されている情報をさらに詳しく1冊にまとめられています。北海道から九州まで、日本各地のエリア担当者から寄せられる現地情報と、地元編集部の徹底した取材・編集により、じゃらんでしかできないお出かけプランを提案しています。 業績 新型コロナウイルス感染拡大によって旅行者が減少したことで、 リクルートの旅行領域の業績は落ち込んでいます 。しかし、母体であるリクルート自体は人手不足とインバウンドの2つの需要を取り込むことで業績を伸ばしているようです。 将来性 前述したように、新型コロナウイルスの影響で打撃を受けている旅行業界ですが、 今後「withコロナ」の考え方が浸透していくことで、業績回復の可能性も あるでしょう。しかし、数年間は業績回復が難しいといえます。旅行・観光業界の変革や新たな取り組みが将来性を左右するでしょう。

じゃらんの働きやすさ

じゃらんを運営するリクルートは、転職を希望する求職者が後を絶ちません。また、在籍する社員も働きやすさに満足している人が多いようです。では、その背景となっている年収・福利厚生について詳しく見ていきましょう。 年収 じゃらんを含む旅行領域で業務を担う社員の平均年収は公開されていませんが、 リクルート全職種の平均年収は872万円と有価証券報告書内で公開 されています。旅行領域で現在募集しているポジションでは最低でも450万円前後、高い場合だと1000万円を超える想定年収が提示されています。 福利厚生 リクルートでは新しい働き方に向けた取り組みを実施しており、働く場所・日・時間を個人の環境に合わせて自由に選択できるような制度設計を行っています。具体的な福利厚生は以下の通りです。

1. 社会保険完備

2. 深夜休日勤務手当

3. 通勤交通費支給

4. 社員持株制度

5. 年末年始、夏季、GWなど各種休暇

6. 出産、育児、介護など各種特別休暇

7. STOC休暇

8. STEP休暇

9. アニバーサリー手当

10. ベビーシッター、保育園、保活サービス

ライフステージの変化と仕事を両立できるように各種特別休暇を設けていることなどからも、働きやすい職場といえるでしょう。 ワークライフバランス 従業員の平均勤続年数 じゃらん含む旅行領域事業の業務を担うリクルート社員の平均勤続年数や平均年齢は非公開 のようです。しかし、有価証券報告書によると、リクルート全体の平均年齢は34.8歳と記載されていることから、比較的若い年代層が活躍していることが想定されるでしょう。 価値の財源は人であると考えるリクルートでは能力開発・チャレンジできる機会拡充を推進しているため、これらを有効的に活用し20代から高いポジションに就く社員もいるようです。 じゃらんのやりがい・社風 じゃらんのやりがいや社風について見ていきましょう。 やりがい 成果や頑張ったプロセスを褒めてくれる先輩社員が多く、次に何をすべきか導いてくれる、 ステップアップさせてくれる人事制度や体制がやりがいに つながっているようです。また、宿泊施設やレジャー施設といった実際の現場だけでなく、経営層などの高いポジションに立つクライアントまで対等に意見・提案ができることもリクルートの魅力です。 社風 成果を適切に評価し、成長意欲や向上心に応えてくれるカルチャーが根付いているようです。また、リクルートでは「個の尊重」を大切な価値観の1つとしているため、 社員の情熱に投資を惜しまないスタンス を構えています。 じゃらんの評判・口コミ

若手社員への裁量権が大きい印象です。私自身転職1年目の時に大きな案件を任せてもらう機会があり、「自分で大丈夫だろうか…」と不安を感じることもありましたが、先輩社員のサポートが手厚く、リクルートという大きな母体が挑戦を後押ししてくれました。 じゃらんの口コミを見ると、福利厚生や社風に満足している人が多くいるようです。リクルートは働きやすい環境が揃っているといえるでしょう。 じゃらんの募集職種 ここからは、じゃらん が実際に募集している職種の中から、2つ紹介していきます。 企画営業（旅行領域） 旅行情報誌「じゃらん」、宿泊・遊び体験予約サイト「じゃらんnet」に関わる業務 を担います。具体的な業務内容は以下の通りです。

このポジションでは、クライアントと共に中長期的な目標実現を目指していきます。営業職でありながら、経営戦略やマーケットを見立てる・分析する経験を積むことが可能です。また、目標実現を通じて地域の活性化にも貢献できるため、「地元を活気づけたい」と考えている方はやりがいを感じるポジションでしょう。 社外広報（事業担当） リクルートが担当する旅行領域含む各事業の後方業務 を担います。具体的な業務内容は以下の通りです。

1. 各担当事業領域における広報戦略立案、実行

2. CEOを始めとする各事業責任者や経営者、事業企画との連携

3. 危機管理、インシデント対応

4. プレイリリース企画、シナリオのプランニング、配信実行

5. 適切なチャネルの選定（新聞や情報誌などの旧来型メディアからソーシャルやWEBでの発信まで）

6. 各メディア、貴社とのリレーション構築、問い合わせ対応、取材対応

7. オウンドメディアを通じた情報発信

8. 事業会社における社外広報経験、またはPR代理店での実務経験を3年以上有する者

9. 広報戦略立案経験を有する者

10. 危機管理広報の経験を有する者

11. 記者会見、プレスイベントの企画、運営経験を有する者

12. プレスリリース作成、配信経験を有する者

13. メディアリレーション構築経験を有する者

これらの経験を持っている方は、社外応報への転職を検討してみるのも良いでしょう。 じゃらんの転職難易度 リクルートは転職難易度が高い ことで有名です。価値観やスタンスがカルチャーマッチしているか、投資しても構わない成長意欲と向上心を持っているかといった点を重視しているため、優秀な経歴を持つ求職者でも採用を見送られる場合もあります。さらに不採用になってから、最低1年間は再度応募しても不採用になるという情報もあります。

じゃらんの面接の傾向と対策

じゃらんの選考フローや面接の傾向について解説します。 選考フロー 応募ページより エントリー→書類選考→面接→適性検査（SPI） の順で選考フローが組まれているようです。面接は3回前後を予定していますが、ポジションによって回数に変動がある可能性があります。また、途中で必要に応じたリファレンスチェックを行う場合があるようです。 面接の傾向 じゃらんでは旅行・観光の角度から地域の活性化を目指しています。そのため、宿泊施設やレジャー施設などのクライアントと、じゃらんnetを利用するカスタマーの両方に寄り添うことが求められています。面接でも、 クライアントとカスタマーに寄り添った働きができるかどうかが重視される でしょう。 また、旅行・観光産業は競合他社がいくつも存在するため、「なぜ他社ではなくリクルートなのか」といった質問も想定されます。 面接対策 実際にじゃらんが提供しているサービスを利用することが、事業を知るきっかけになるでしょう。しかし、「なぜリクルートを選んだのか」という質問に、「普段からじゃらんを利用している」と答えるのはNGです。その回答では、じゃらんを利用している人が全員当てはまってしまうため、リクルートを選ぶ明確な理由にはなりません。 「なぜリクルート？」という質問に対しては、 他社とリクルートの双方を研究・分析し、リクルートに惹かれた背景や、マッチする企業スタンスを明確にしておく ことが重要です。また、地元を活性化したいといった気持ちがある場合は、アピールポイントになるでしょう。 じゃらんへの転職に関わるQ&A ここからは、じゃらんへの転職に関するQ&Aを紹介していきます。 じゃらんに向いている人は？ 地域の活性化をサポートしたいと考えている 方に向いています。じゃらん（リクルート旅行領域）では、複合消費である観光において、垣根のない新たな価値を創造し、豊かな旅を実現したいという思いを持つ方を歓迎しているようです。 じゃらんへの転職で求められるスキルは？ 旅行領域の中途採用では、 ポジションごとに異なるスキルや経験が求められます 。詳しくは「じゃらんの募集職種」で確認しましょう。共通して求める人物像としては以下の4つを提示しています。

1. 変化をポジティブに捉え、主体的に行動できる

2. 目標達成に向けて粘り強く行動できる

3. 地域や旅行業界の活性化に携わりたい方

4. カスタマーが行動を起こす「きっかけ」を創りたい方

面接の際には、こういった点をアピールできると良いでしょう。 じゃらん社員に関する情報もチェック！ リクルート採用ページ上の 社員インタビュー にて、じゃらん（旅行領域）で活躍する在籍社員のインタビューが掲載されています。リクルートを選んだ理由や業務に対するミッション、クライアントやカスタマーとの関わり方などが知れるため、面接対策として有効に活用できるはずです。ぜひチェックしてみましょう。 じゃらんへの転職ならサムライソウル サムライソウルはリクルートグループへの転職に特化しており、 リクルートグループ出身者のコンサルタントが求職者のサポート を行っています。取り扱う企業を熟知した少数精鋭のコンサルタントが求職者1人1人に合わせた書類対策や面接対策をしており、内定までの道をサポートしています。 また、転職難易度が高いと有名なリクルートですが、サムライソウルでは高い転職成功実績を有しているため、リクルートへの転職をお考えの方は、お気軽にお問い合わせください。 まとめ 繰り返しお伝えしてきましたが、じゃらん（リクルート旅行領域）への転職成功は 企業を熟知した転職ノウハウの有無で左右 されます。 「企業に関する情報をより詳細に入手したい」「効果的な面接対策方法が分からない」といった場合は、ぜひサムライソウルをご利用ください。実績豊富なコンサルタントがリクルートの内定までの道をサポートいたします。

特徴

「誰もが安心できる質の高い医療サービスを受けることができる社会」の実現を目指し、転職・採用支援で圧倒的な実力を持つリクルートグループの知見を発揮し、 医療従事者に向けてサービスを展開 しています。